The Next Chapter: Reinventing Work, Redefining Employer Brands
6 OCTOMBRIE 2026 // HOTEL JW MARRIOTT
The Next Chapter: Reinventing Work, Redefining Employer Brands
6 OCTOMBRIE 2026
HOTEL JW MARRIOTT
HOTEL JW MARRIOTT
Employer Branding Conference aduce pe scena cei mai buni specialisti internationali si locali din cele mai mari companii, cu rezultate dovedite in cresterea brandului angajatorului si atragerea celor mai buni candidati.
Sarah Goodall este speaker, autoare si fondatoarea Tribal Impact, o companie de consultanta B2B specializata in reducerea decalajului de incredere, vizibilitate si credibilitate cu care se confrunta brandurile intr-o lume dominata de AI. Folosind modele proprii, sustinute de trei ani de date de referinta si peste un deceniu de experienta, Tribal colaboreaza cu directori de marketing pentru a dezvolta increderea in brand prin influenta si implicarea autentica a angajatilor. Inainte de a fonda compania, Sarah a ocupat timp de doua decenii roluri globale de marketing in cadrul IBM, SAP si Hitachi, unde a observat ca vocile autentice ale angajatilor genereaza constant rezultate mai bune decat mesajele corporative. Este coautoarea cartii The Employee Influencer (Kogan Page, decembrie 2026) si sustine frecvent prezentari pentru lideri din marketing despre influenta angajatilor si construirea increderii in brand.
Master Trainer si Coach premiat, Paul Olteanu este una dintre cele mai relevante si cunoscute voci din industria dezvoltarii personale si profesionale din Romania. Este Fondatorul si CEO-ul Mind Architect – o companie hibrida de media si L&D, ce are ca misiune imbunatatirea calitatii vietii si a relatiilor noastre prin intermediul programelor de dezvoltare fundamentate stiintific si a formatelor media inovative. De asemenea, este fondatorul si gazda Podcastului Mind Architect – cel mai premiat si ascultat podcast educational din Romania. In ultimii 15 ani, Paul si echipa sa au dezvoltat si livrat programe de dezvoltare pe teme precum PCM (Process Communication Model), neurostiinta si psihologia comunicarii, neurostiinta leadershipului, incredere si colaborare, gestiunea stresului si cresterea rezilientei si public speaking, in fata audientelor din Europa, Statele Unite si Asia. Din 2013, Paul a fost anual cel mai activ trainer si coach PCM din Romania si anual in Top 5 din Europa, lucrand cu mii de profesionisti si zeci de organizatii la nivel national si international. Anterior, Paul a fost Head of PR pentru Universitatea Romano-Americana si Head of Strategy and New Business pentru agentia de comunicarea Headvertising.
Anca Decu ocupa pozitia de Director People & Culture la Up Romania, avand o experienta de peste 20 de ani in domeniul resurselor umane. Ea considera ca organizatia viitorului se bazeaza pe valori fundamentale precum increderea, autenticitatea, etica si pasiunea. Anca este preocupata de sanatatea emotionala si starea de bine a colaboratorilor, crezand ca nu exista progres fara implicare si atasament. Intr-o lume VUCA, ea sustine ca functiunea de resurse umane trebuie sa fie pregatita sa adapteze strategii si procese care sa adreseze nevoile individuale de crestere, in acord cu obiectivele strategice de business.
24/7 mom@home, dar si HR Manager la Provident. Asa se prezinta Dana Stoian – cu sinceritate si o pasiune reala pentru oameni. Dana si-a construit parcursul profesional organic in cadrul Provident, evoluand de la roluri de specialist la pozitii de leadership. Cu peste 15 ani de experienta in resurse umane, traseul ei reflecta o dedicare constanta si o dorinta de a face o diferenta reala in vietile colegilor sai. In munca de zi cu zi, Dana crede in puterea conversatiilor reale si a relatiilor autentice. Pentru ea, HR-ul nu inseamna doar procese, ci mai ales energie si conexiune. Fiecare zi aduce provocari noi, dar ramane constanta grija fata de oameni si dorinta de a construi o cultura organizationala bazata pe compasiune si crestere continua. Pentru Dana, HR-ul nu e despre sisteme. E despre oameni. Iar fiecare zi e o oportunitate de a fi mai aproape de ei.
Ioana Botian este Senior Employer Branding Specialist la Bosch Romania, unde activeaza de aproape 7 ani. Cu peste 12 ani de experienta in marketing, comunicare si employer branding, contribuie la dezvoltarea si implementarea strategiei si proiectelor nationale de employer branding dedicate clusterului tehnic Bosch din Romania, sustinand o experienta de brand coerenta si relevanta. In rolul sau, transpune strategia nationala de employer branding in initiative adaptate nevoilor specifice ale mediilor de productie si inginerie, colaborand indeaproape cu echipele locale si cu partenerii de business. Coordoneaza proiecte strategice de pozitionare a Bosch ca angajator de top, initiative dedicate invatarii continue, diversitatii, echitatii si incluziunii, precum si programe de comunicare pentru educatie si dezvoltarea viitorilor specialisti si lideri, precum invatamantul dual si Junior Managers Program.
De la 1 martie 2018, Bogdan Badea conduce eJobs, coordonand activitatea a peste 100 de oameni, anterior fiind Head of Sales tot in cadrul eJobs. Absolvent al Facultatii de Cibernetica (ASE), al unui master in comunicare la SNSPA si al unui alt master de corporate finance (ASE), Bogdan Badea are un parcurs profesional care include cinci companii – Procter & Gamble, Smartree Romania, Accace Romania, E&Y si eJobs. In ultimele patru a avut pozitii de management, iar in doua dintre ele a ajuns pe cea mai inalta treapta ierarhica. In timpul mandatului sau, eJobs a atins recorduri istorice in termeni de cifra de afaceri, profitabilitate si numar de candidati.
Laura Vanani este L&D Business Partner la Bosch Romania, unde activeaza de peste 8 ani. Cu pregatire in psihologie si o formare in coaching sistemic, este partener strategic pentru lideri in zona de invatare si dezvoltare organizationala, construind la crearea unui mediu in care echipele si business-ul cresc impreuna. Lucreaza la intersectia dintre cultura organizationala, leadership si invatare, proiectand experiente si programe care sustin dezvoltarea continua a organizatiei. Laura a conceput o initiativa de coaching cu impact pentru peste 4.000 de angajati, a construit de la zero un Leadership Development Program dedicat senior mid-management si coordoneaza proiecte de mentorat, feedback 360° si evaluarea eficientei programelor de invatare. Totodata, faciliteaza ateliere si conversatii despre siguranta psihologica si colaborare contribuind la dezvoltarea unei culturi organizationale bazate pe invatare, incredere si performanta – pentru ca invatarea cea mai puternica se intampla atunci cand oamenii o traiesc, nu doar o asculta.
Cu peste 15 ani de experienta in marketing si comunicare, Raluca conduce echipa de marketing eJobs de mai bine de 5 ani. Rolul ei implica crearea si implementarea strategiei de marketing B2B si B2C pentru toate brandurile din portofoliu si alinierea ei cu obiectivele de business. Expertiza sa include Brand Marketing, Employer Branding, Content Marketing, Social Media Strategy, Comunicare Corporate si Interna. Inainte de a intra in industria de recrutare, a lucrat in e-commerce si presa. Misiunea ei este de a imbina într-un mod echilibrat creativitatea cu cerintele pragmatice ale pietei si de a mentine si consolida pozitia liderului recrutarii online pe toate segmentele de public.
